常德市鼎城区人大常委会

关于全区医疗卫生人才队伍建设情况的

审议 意 见

区人民政府：

2014年8月29日，区十六届人大常委会第17次会议，听取和审议了区卫生局局长李占坤受区人民政府委托所做的关于全区医疗卫生人才队伍建设的情况汇报，并形成了审议意见，请你们认真研究执行，并在两个月内反馈办理情况。

鼎城区人民代表大会常务委员会

2014年9月5日

关于全区医疗卫生人才队伍建设情况的

审议 意 见

（2014年8月 29 日在区十六届人民代表大会常务委员会

第17次会议上通过）

鼎城区十六届人大常委会第17次会议，听取和审议了区卫生局局长李占坤受区人民政府委托所作的关于全区医疗卫生人才队伍建设的情况汇报。会议认为，近几年来，区人民政府及其相关部门在推进卫生体制改革，加强基础设施建设，实行人才招聘，实施人才培养等方面做了大量工作，但还存在一些问题和现实困难。会议通过审议，提出如下意见：

（一）要提高对医疗卫生人才队伍建设紧迫性的认识。区政府及其主管部门要把加强医疗卫生人才队伍建设作为关注民生、落实卫生三年攻坚计划和发展卫生事业的一项重要工作来抓。要进一步深化卫生体制改革，理顺对医疗卫生机构的管理体制，突出政府主导的公益性质。要根据鼎城实际，立足人才兴医卫的思路，加大人才引进工作力度，加快卫生事业科学发展步伐。尤其要尽快打开工作局面，积极应对人民医院一期开业，组织、落实好人员的配备等工作，确保医院能如期正常运行。

（二）要建立健全有利于人尽其才的引进机制。一是区政府及编办要按照相关的文件精神结合现实需求，科学核定和使用编制,要根据医疗机构扩容，床位增加的现状和服务人口比例积极向省、市编制部门申报，争取重新核编缓解各种矛盾。二是要制定人才引进的实施办法，卫生、人社、编制等部门要加强合作，努力探索创新引才的方式方法，对于专家型、适用性、紧缺型人才,尽可能简化程序、简化手续，可以赋予用人单位相对自主的人事权。

（三）要建立健全有利于栓心留人的激励机制。区政府要借鉴外地的成功经验，要加大资金投入，优化医疗环境，出台激励政策、优惠政策，吸引专家型人才，奖励在学科建设上有突出贡献的医疗骨干，稳定在岗的临聘人员，要用优厚的待遇、真挚的感情留住人心。要关注村医，逐步提高村医的补助标准，建立村医的进入、退出机制。

（四）要建立健全有利于人才成长的培养机制。要根据人才队伍的现状和医疗卫生事业发展方向以及鼎城医疗品牌特色，落实专业人才队伍2013—2030建设规划纲要，逐步解决结构不合理和人才断层等问题。要创新培养方式，采取引智、引技、引项等外引内培、传帮带的形式加大卫技人员培训学习。同时，用人单位要在资金和时间上给予支持，鼓励卫技人员加强在职教育和学科研究，全面提高医疗卫生队伍的整体素质。

（五）要建立健全有利于才尽其用的用人机制。要选聘好懂业务、会管理的院长，要建立起奖勤罚懒的薪酬机制，实行以业绩为核心的多元分配制度，打破基层医疗机构待遇不公的局面。在用人上要优胜劣汰，做到能者上、平者让、庸者下，人员能进能出，待遇能升能降，充分调动医疗技术人员积极性，确保优秀人才脱颖而出。